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| 上海睿融律师事务所 2020-02-26 10:50:40 作者:张烨律师 来源:原创 |
《工资支付暂行规定》第12条对此的规定为：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
《上海市企业工资支付办法》第12条对此的规定为：“企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”
结合上述规定，分析如下：
一、在企业停工的第一个工资支付周期内（一般指第一个月内，因为我国企业一般实行月薪制），根据上述规定，员工工资应当按照原约定的标准发放。
二、从第二个工资支付周期起，如果企业仍然处于停工状态的，根据上述规定，则需再细分为两种情况：
1、若劳动者在此期间提供了正常劳动（如可以居家办公的互联网企业），则支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，具体可由劳资双方根据实际情况另行约定。
2、若劳动者在此期间没有提供正常劳动（如生产类、餐饮类企业，不到公司是无法开展具体工作的），则应按国家有关规定办理；根据《劳动合同法》，这里的“有关规定”主要包括：《劳动合同法》第35条（用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同）、第36条（用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）、第40条第3项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形）、第44条（劳动合同依法终止的情形）以及第46条（用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形）等；具体的法律适用需要根据案件具体情形来定。
另值得注意的是，全国人大常委会法工委发言人、研究室主任臧铁伟在2月10日表示：“当前我国发生新冠肺炎疫情，为了保护公众健康，政府也采取了相应疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。根据合同法的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。”
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