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从销售业务员被调岗去打扫卫生,然后被辞退,应如何维权?
 
上海睿融律师事务所   2020-07-05 19:22:14 作者:管理员 来源:原创
 
  W等3人分别于2012年前后进入上海某钢铁销售分公司工作,担任业务助理岗位。自2018年4月起,公司先是对3人进行了两次降薪,第一次降低了800元/月,第二次降低了1500元/月;至2018年9月,公司又故意将3人的工作岗位调整到了前台助理,负责打扫卫生,同时以文件形式通知公司客户已解除3人的一切业务职权;至2019年1月,公司向3人发出了《员工辞退通知书》。

  面对公司的种种不公平待遇,W等3人决定通过法律途径进行维权,于是聘请了睿融律师团队代为申请劳动仲裁。

  本案经过劳动仲裁庭审,公司不能就单方解除3人劳动关系的行为举出法律所认可的证据,劳动仲裁委员会判定公司的解除行为构成违法解除,应当向3人支付2N的赔偿金(N未劳动者在公司的工作年限)。公司收到劳动仲裁裁决书以后,为了拖欠时间,又将本案起诉到法院。本案最终在法院的主持下达成调解,W等3人获得了赔偿金。(承办律师:张烨、李文)

 
 

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