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| 上海睿融律师事务所 2024-07-16 11:40:40 作者:张烨律师 来源:原创 |
不论是用人单位还是劳动者，常常会遇到因客观情况发生重大变化而需要解除劳动合同的情况，此时，正确理解并适用《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定就显得至关重要。在展开具体论述前，让我们再仔细阅读一遍此法律条款：
“《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
下面，张烨律师就结合法律实务，对这一条款进行三点解读：
一、何为“客观情况”
对此，《劳动合同法》并未给出进一步的解释，但《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条给出了说明，即“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况”，可以帮助理解。
二、必须先经过协商的程序
在用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，必须先经过与劳动者协商的程序；如果未经协商直接解除或者解除以后再与劳动者进行协商的，属于违法。
三、协商变更的对象只能是劳动合同的内容
在《劳动合同法》施行以前，《劳动法》（1995年1月1日起施行）第26条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起施行）第8条中也有关于客观情况发生重大变化而解除劳动合同的规定。但仔细对比相关条文，可以发现老规定的表述是“变更劳动合同”，而《劳动合同法》的表述则是“变更劳动合同内容”。虽然只差“内容”二字，但结果却有很大不同。在《劳动合同法》施行以后，劳资双方可以协商变更的对象只能是劳动合同的内容，而不能是其他对象，否则将构成违法解除。
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