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劳动者如何运用恢复劳动关系这一项诉讼请求来维护权益?
 
上海睿融律师事务所   2020-07-05 15:27:15 作者:管理员 来源:原创
 
  Z于2017年5月进入上海某家居公司的股东处工作,2017年8月上海某家居公司注册成立,与Z签订了为期一年的劳动合同,岗位为行政经理,月薪为15000元。2017年10月,公司却单方解除了Z的劳动关系。

  对于公司的解除决定,Z无法接受,因为自入职以来,一直都是在为公司认真工作,包括公司的注册成立等。为此,Z聘请了睿融律师团队代理提起劳动仲裁,要求公司依法恢复劳动关系,并且要求支付这段劳动争议处理期间的工资。

  本案经过劳动仲裁,由于公司无法就解除Z劳动合同提供合理的证据加以证明,因此劳动仲裁裁决恢复双方的劳动关系,并且公司应当向Z支付劳动仲裁期间的工资。仲裁结果出来以后,公司对此不服,继而向法院提起了一审和二审程序,但一审、二审法院都判决恢复双方的劳动关系,并且公司应当向Z支付劳动仲裁、一审、二审期间的工资。(承办律师:张烨)

 
 

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